ESG Pszichoszociális mérés 2026-ra
Gyorsan, egyszerűen, ESG-kompatibilisen.
Pszichoszociális mérés integráltan, benchmarkokkal és minimális HR-administrációval.
Miért van szükség pszichoszociális mérésre?
2026-tól az ESG „S” pillérében minden vállalatnak kötelessége bemutatni, hogyan kezeli a pszichoszociális kockázatokat és milyen módszertannal méri a dolgozói jóllétet.
A munkavédelmi rendelet szerint pedig már ma is kötelező lenne pszichoszociális kockázatelemzést végezni.
A legtöbb cég azonban nincs felkészülve.
Nem elég egy gyors, felszínes kérdőív.
Az ESG-auditált, hiteles pszichoszociális méréshez szakmai sztenderdek kellenek.
Ezért készült el az AnalyticHill™ Pszichoszociális Riport, amely:
ILO (International Labour Organization) EU-OSHA (European Agency for Safety and Health at Work) és az ESG-jelentési módszertan szerint épül fel.
Egyetlen mérés. Három riport. Minimális HR-időráfordítás.
És mindez akár csak 5000 Ft/fő áron.
Készülj fel időben!
Kérj díjmentes tanácsadói konzultációt vezető tanácsadónkkal a 2026-os ESG- és HR-kötelezettségek teljesítéséhez. Jelezd most érdeklődésed, hogy felvehessük Veled a kapcsolatot.
A pszichoszociális mérés 2026-ban ESG-kötelezettségé válik.
Nincs több halogatás. Az ESG Social pillérben kötelező lesz:
- – a pszichoszociális kockázatok mérési módszertanának kialakítása;
– a dolgozói jóllét mutatóinak bemutatása;
– a terhelési különbségek kimutatása egységek, generációk és szintek között;
– kockázatcsökkentő intézkedési terv elkészítése.
Az AnalyticHill riportja teljes mértékben ESG-kompatibilis, így:
a jelentéshez szükséges struktúrában szolgáltat adatot; auditálható és visszakereshető; a fenntarthatósági csapatnak nem kell külön rendszert bevezetnie.
A módszertan nemzetközi sztenderdeken alapul.
A pszichoszociális kockázatok pontos és megbízható mérését az ESG-ellenőrzés miatt célszerű nemzetközi szakmai alapokra építeni.
Ezért dolgozunk:
ILO ajánlásokkal EU-OSHA keretrendszerrel modern vállalati pszichoszociális modellrendszerekkel benchmark alapú összehasonlításokkal
Egy mérés – három kritikus riport – 90% HR-időmegtakarítás
A legtöbb vállalat külön csinál:
– elégedettségi felmérést,
– elkötelezettségi mérést
– pszichoszociális kockázatelemzést.
HR-adminisztráció előnye, ha minket választasz: hatalmas költség és időmegtakarítás.
Elemzések, riportok, grafikonok: automatikusan elkészülnek (akár egységenként is!)
Az AnalyticHill™ esetén egy mérésből megkapjátok mindhárom riportot:
Kérj díjmentes konzultációt!
Vezető tanácsadónk segít áttekinteni a 2026-os ESG- és HR-kötelezettségek teljesítéséhez szükséges lehetőségeket. Jelezd most érdeklődésed, hogy felvehessük Veled a kapcsolatot.
A HR-adminisztrációt megkönnyítő teljes szolgáltatási rendszer:
riportok benchmarking demográfiai és generációs bontások vezetői szintű elemzések anonimitásbiztosító rendszer HR adminisztratív támogatás teljes átvétele
Minden évben megismételhető és láthatóvá tett fejlődési trendek.
Benchmark adatokkal dolgozunk — magyar + nemzetközi referenciaértékekkel
Az ESG-jelentés egyik kulcsa: „Hogy állunk másokhoz képest?”
Az AnalyticHill riportja tartalmazza:
– magyar vállalati benchmarkokat,
– generációs összehasonlítást,
– szervezeti egységek közti különbségeket,
– vezető–beosztott eltéréseket,
– munkaviszony szerinti kockázati szinteket.
Miért érdemes már most megrendelni?
Mert a 2026-os ESG S-pilléres elvárások miatt jövőre minden vállalat egyszerre fog kapacitást keresni. És ezen felül most díjmentesen biztosítunk hozzá magyar benchmark adatokat.
Most tudsz előre lépni az ESG- és HR-kötelezettségekben!
Foglalj díjmentes tanácsadói konzultációt vezető tanácsadónkkal a 2006-os ESG- és HR-kötelezettségek teljesítéséhez, és jelezd most, hogy felvehessük veled a kapcsolatot.
Tudj meg többet az AnalyticHill
diagnosztikai eszközeinek kutatási hátteréről:
