BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Sämling Vállalatfejlesztés Kft. - ECPv6.15.12.2//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-ORIGINAL-URL:https://vallalatfejlesztes.hu X-WR-CALDESC:Események Sämling Vállalatfejlesztés Kft. REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Budapest BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20220327T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20221030T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20230326T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20231029T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20230322T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20230322T153000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20240330T120000Z LAST-MODIFIED:20251202T134243Z UID:10000008-1679493600-1679499000@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Stratégiai transzformációk nemzetközi és hazai tapasztalatai DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/strategiai-transzformaciok-nemzetkozi-es-hazai-tapasztalatai/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/strategiai_transzformaciok01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20230420T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20230420T160000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20230420T120000Z LAST-MODIFIED:20251209T095235Z UID:10000009-1681999200-1682006400@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Te milyen klímát teremtesz vezetőként? DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/te-milyen-klimat-teremtesz-vezetokent/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/milyen_klima_vezetokent01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20240607T090000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20240607T103000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20240607T070000Z LAST-MODIFIED:20251202T134325Z UID:10000006-1717750800-1717756200@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Miért nem hozzák meg a vezetői tréningek a várt eredményeket? DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/miert-nem-hozzak-meg-a-vezetoi-treningek-a-vart-eredmenyeket/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/miert_nem01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20241204T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20241204T153000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20241204T130000Z LAST-MODIFIED:20251202T133525Z UID:10000005-1733320800-1733326200@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:ESG és pszichoszociális mérési gyakorlatok DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/esg-es-pszichoszocialis-meresi-gyakorlatok/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/AH_esg01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20250311T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20250311T153000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20250211T090000Z LAST-MODIFIED:20251202T133500Z UID:10000004-1741701600-1741707000@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Komplex felmérés vagy egyfókuszú felmérések? DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/komplex-felmeres-vagy-egyfokuszu-felmeresek/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/AH_komplex01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20250405T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20250405T153000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20240430T121200Z LAST-MODIFIED:20251202T133414Z UID:10000007-1743861600-1743867000@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Kulturális transzformációk nemzetközi és hazai tapasztalatai DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/kulturalis-transzformaciok-nemzetkozi-es-hazai-tapasztalatai/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/kulturalis_transzformacio01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20250409T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20250409T160000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20250309T091500Z LAST-MODIFIED:20251209T185705Z UID:10000002-1744207200-1744214400@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:2025 Munkahelyi trendjei webinár DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/2025-munkahelyi-trendjei/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/05/munkahelyi_trendek01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20250611T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20250611T154000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20250502T080000Z LAST-MODIFIED:20251209T185658Z UID:10000001-1749650400-1749656400@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Vezetés új korszakban webinár DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/vezetes-uj-korszakban/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/05/vezetes_uj_korszakban01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20251028T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20251028T160000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20250805T175230Z LAST-MODIFIED:20251209T190538Z UID:10000003-1761660000-1761667200@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:'Vezetés és önámítás' könyvbemutató DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/vezetes-es-onamitas-konyvbemutato-webinar/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/vezetes_es_onamitas01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20251126T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20251126T160000 DTSTAMP:20260501T160722 CREATED:20251010T101647Z LAST-MODIFIED:20251209T184919Z UID:10000012-1764165600-1764172800@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Iránytű a változásban webinár DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/iranytu-a-valtozasban-szervezet-vezetes-karrier/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/iranytu01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20251204T090000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20251204T170000 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20251027T162751Z LAST-MODIFIED:20260324T140428Z UID:10000010-1764838800-1764867600@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Arbinger nyílt képzés DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/arbinger-nyilt-kepzes/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/arbinger01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260226 DTEND;VALUE=DATE:20260228 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20251126T155842Z LAST-MODIFIED:20260112T143826Z UID:10000011-1772064000-1772236799@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:N.E.W.S.® Vezető mint Coach™ (MAC) nyílt képzés DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/n-e-w-s-vezeto-mint-coach-mac-nyilt-kepzes/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2025/12/news01_featured.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20260302T100000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20260302T110000 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20260224T161311Z LAST-MODIFIED:20260312T081450Z UID:10000284-1772445600-1772449200@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Humán aktualitások 2026-ban DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/human-aktualitasok-2026/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2026/02/VF_Esemenyek-2-1.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20260407T150000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20260407T160000 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20260223T121404Z LAST-MODIFIED:20260417T150007Z UID:10000279-1775574000-1775577600@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Munkaerőmegtartás stratégiai szinten DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/munkaeromegtartas-strategiai-szinten/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2026/02/VF_Esemenyek-2.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20260414T150000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20260414T160000 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20260223T141127Z LAST-MODIFIED:20260417T145206Z UID:10000280-1776178800-1776182400@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Onboarding mint stratégiai versenyelőny DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/onboarding-mint-strategiai-versenyelony/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2026/02/VF_Esemenyek-4.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20260429T150000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20260429T160000 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20260223T171348Z LAST-MODIFIED:20260312T075730Z UID:10000281-1777474800-1777478400@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:'GenZ' OD program vezetői rendszerben DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/genz-od-program-vezetoi-rendszerben/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2026/02/VF_Esemenyek-1-2.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20260430T100000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20260430T100000 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20260410T113448Z LAST-MODIFIED:20260429T071628Z UID:10000286-1777543200-1777543200@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Arbinger webinár - Április 30. DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/arbinger-webinar-aprilis-30/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2026/04/arbinger-index_v3-04-1.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20260507T140000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20260507T140000 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20260410T113504Z LAST-MODIFIED:20260429T071753Z UID:10000288-1778162400-1778162400@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Arbinger webinár - Május 7. DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/arbinger-webinar-majus-7/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2026/04/arbinger-index_v3-03-1.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20260512T150000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20260512T160000 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20260224T130421Z LAST-MODIFIED:20260312T075845Z UID:10000282-1778598000-1778601600@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Talent program\, mint üzletkritikus OD beavatkozás DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/talent-program-mint-uzletkritikus-od-beavatkozas/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2026/02/VF_Esemenyek-7.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260526 DTEND;VALUE=DATE:20260528 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20260324T184411Z LAST-MODIFIED:20260429T071525Z UID:10000285-1779753600-1779926399@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Arbinger nyílt képzés DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/arbinger-nyilt-kepzes-2026/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2026/03/VF_Esemenyek-1.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20260526T150000 DTEND;TZID=Europe/Budapest:20260526T160000 DTSTAMP:20260501T160723 CREATED:20260224T134858Z LAST-MODIFIED:20260312T075959Z UID:10000283-1779807600-1779811200@vallalatfejlesztes.hu SUMMARY:Humán hatékonysági program DESCRIPTION:Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Miért nehezítik meg egymás munkájáta jól működő emberek? \n \n \n \n ARBINGER WEBINÁR2026. MÁJUS 7. 14:00 \n \n \n \n Amikor a szervezeti problémák nem a folyamatokból fakadnak\,hanem abból\, ahogyan egymásra tekintünk. \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lehet\, hogy a szervezetben az emberek kompetensek\, elkötelezettek és jó szándékúak. Mégis újra és újra ugyanazok a problémák jelennek meg. \nNem azért\, mert nem akarnak jól dolgozni. Hanem mert gyakran észrevétlenül\, de egymás és a közös siker ellen hatnak. \n \n \n \n \n \n \n \n Milyen problémákkalszembesülnek a szervezetek? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Silók és feszültségek \n \n \n \n A szervezeten belüli elszigetelődés és bizalmatlanság akadályozza az információáramlást\, és feszültséget okoz. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elakadó együttműködés \n \n \n \n Az érintettek nem hangolják össze erőfeszítéseiket\, így a munka lelassul\, vagy nem a közös eredmények irányába történik. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Állandó hibáztatási ciklusok \n \n \n \n A felek egymást okolják\, ezáltal a konfliktusok rendre visszatérnek. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A legtöbb szervezet ezeketfolyamatokkal\, eszközökkel és tréningekkelpróbálja megoldani. \nDe a valódi problémanem ebben rejlik. \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n A viselkedést az határozza meg\,ahogyan egymást látjuk. \n \n \n \n Amíg ez nem változik\, addig… \n \n \n \n \n \n \n \n az eszközök hatása korlátozott marad\,\n \n \n \n \n a változások visszarendeződnek\,\n \n \n \n \n a problémák újra megjelennek.\n \n \n \n \n \n \n A szervezeti problémák valójában mind emberi problémákra vezethetőek vissza. \n \n \n \n \n \n \n \n Készen állsz egy új módszer megismerésére? \n \n \n \n Akár most találkozol először az Arbinger szemléletével\, akár szervezeti szinten szeretnél tovább építkezni\,webinárunk biztos alapot ad a változáshoz. \n \n \n \n \n \n \n \n Mire számíthatsz az ingyenes webináron? \n \n \n \n Elindítunk a fejlődés első lépésein\, és segítünk felismerni\, hogy: \n \n \n \n \n \n \n \n mi történik valójában az együttműködés mögött\,\n \n \n \n \n hogyan hatunk egymás eredményeire\,\n \n \n \n \n miért nem működnek tartósan a fejlesztések.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit tapasztalhatsz megrésztvevőként? \n \n \n \n Saját élményen keresztül ismered fel\,hogyan hat a szemléletmódod a kapcsolataidra és a teljesítményre. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit jelent valódi partnerként működni? \n \n \n \n Azt\, hogy a másik céljait és kihívásait is figyelembe véve dolgozol a közös sikerért. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hogyan változik meg a felelősségvállalás? \n \n \n \n A fókusz a feladatok teljesítéséről arra helyeződik át\, hogy milyen hatást gyakorolsz mások munkájára és eredményeire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mi a szemléletmód hatása? \n \n \n \n Meghatározza az együttműködés minőségét\, és közvetlenül befolyásolja\, hogy támogatjuk vagy akadályozzuk egymás sikerét. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aki a szemléletmódváltásban segíteni fog: \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tanner Anett Paula \n \n \n \n partner\, szervezetfejlesztőArbinger Hungary \n \n \n \n Végzettségét tekintve vezetés-szervezés szakos közgazdász\, emberi erőforrás tanácsadó. Különböző szektorokban közel 20 évnyi felső- és középvezetői tapasztalatot szerzett\, mely nagyon jó alapot és hátteret ad a szervezetfejlesztői munkájának. Közel 15 éve foglalkozik szervezetek és vezetők fejlesztésével\, mely során hatékonyan alkalmazza az általa megismert\, elsajátított különféle módszereket\, világszerte ismert eszközöket és megoldásokat. 2017 óta Arbinger tanácsadó és tréner. Több jelentős szervezeti transzformációt épített már fel és vezetett az Arbinger módszerére alapozva. \n \n \n \n \n \n \n \n anett.tanner@improversgroup.hu\n \n \n \n \n +36 30 990 4079\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mit mutatnak az eddigi eredmények? \n \n \n \n \n \n 94% \n \n \n \n Látható egyéni fejlődés a szervezetben \n \n \n \n \n \n 96% \n \n \n \n Felelősségvállalás\n erősödése csapatszinten \n \n \n \n \n \n 97% \n \n \n \n Konfliktusok hatékonyabbkezelése \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kinek szólnak a webinárok? \n \n \n \n \n \n \n \n HR vagy L&D vezetőknek\n \n \n \n \n HRBP-knek\n \n \n \n \n OD szakembereknek\n \n \n \n \n Executive-oknak\n \n \n \n \n \n \n Olyan vezetőknek\, akik valódi változást szeretnének katalizálni szervezetükben. \nA webinár eredményeként olyan nézőpontot kapsz\, ami hatással lesz a vezetői működésre\, a csapatdinamikára\, és a szervezeti kultúrára. \n \n \n \n \n \n \n \n Lépj Te is a fejlődés útjára! \n \n \n \n Ők már sikeresen elsajátították az Arbinger szemléletmódot! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nREGISZTRÁCIÓ \n\nA webinár címe:Miért nehezítik meg egymás munkáját a jól teljesítő emberek?\nA webinár időpontja:2026. május 7. 14:00\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n REGISZTRÁCIÓ URL:https://vallalatfejlesztes.hu/esemeny/human-hatekonysagi-program/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vallalatfejlesztes.hu/wp-content/uploads/2026/02/VF_Esemenyek-9.png END:VEVENT END:VCALENDAR